La Business Unit (BU) en charge des activités de conception et de fabrication d’assemblages de combustible nucléaire, recherche pour ses équipes basées à Lyon, un(e) Responsable Ressources Humaines.

Et si c’était vous ?

Véritable Business Partner, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des 400 collaborateurs (80% ingénieurs et cadres) qui composent ce périmètre, rattachés aux divisions d’ingénierie, de R&D, de projets, contrats, ventes et services sur sites nucléaires, de supply chain et fonctions supports de la BU (implantées aussi en Allemagne et aux Etats-Unis). Rattaché(e), au HRBP de ces divisions, vous déployez l’ensemble des processus du cycle managérial RH et accompagnez au quotidien les managers de ce périmètre, sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes, en fournissant une expertise généraliste RH complète et de proximité.

En d’autres mots...

Vous pilotez la gestion de l’emploi et des compétences :

• En cohérence avec le budget, vous pilotez le plan de staffing (y compris stagiaires, alternants, VIE et contrats CIFRE) de votre périmètre en réponse aux besoins de l’organisation en étant garant(e) du respect des objectifs de la politique RH, des règles éthiques, et des délais.
• Vous accompagnez les managers dans la réalisation de l’exercice de GPEC et soutenez l’élaboration des plans d’actions.

Vous impulsez le développement des talents :

• Responsable de la gestion de carrières, vous assurez le suivi de la performance, des souhaits de mobilité et animez le processus de People Review afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Vous construisez et assurez la mise en œuvre du plan de formation.
• Vous veillez à la bonne intégration des salariés à travers le suivi rigoureux des dispositifs d’accueil et d’intégration.

Vous déclinez la politique salariale :

• Vous déployez l’ensemble des campagnes C&B dans le respect des budgets. Vous expliquez et valorisez les politiques et veillez à l'équité de traitement au sein de votre périmètre.
• Vous suivez les effectifs, interfacez étroitement avec les équipes paie et administration pour garantir la qualité de service.

Garant(e) de l’application des politiques diversité/QVT, vous déclinez les plans d’action, participez aux Dispositifs d’Ecoute et Accompagnement du site, pilotez les actions de maintien dans l’emploi en lien avec le Service de Santé et veillez à la sensibilisation des acteurs dans le domaine.

Enfin, dans le cadre de la politique Dialogue social, vous veillez au maintien de relations constructives avec les IRP de votre périmètre et réalisez les entretiens prise de mandat, le cas échéant. En partenariat avec les parties prenantes de l’organisation, vous supervisez et coordonnez les procédures disciplinaires.

Ponctuellement, vous serez également amené(e) à contribuer aux programmes transverses BU.

De formation supérieure (BAC+5), généraliste ou spécialisée RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience réussie de la fonction RH, dont 2 ans minimum sur une fonction de RRH, idéalement dans un environnement technique ou technologique et/ou sur un périmètre d'ingénierie.

Enthousiaste, dynamique et proactif(ve), vous avez à cœur d’être un(e) partenaire privilégié(e) du management et de l’ensemble des collaborateurs du périmètre dont vous avez la responsabilité.

Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité. Doté(e) d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre intelligence situationnelle et appréciez le travail en équipe.

Agile et autonome, vous êtes capable de travailler dans un environnement organisationnel matriciel complexe.

Vous maitrisez le cadre légal et le droit du travail.

Vous êtes capable d'échanger par écrit et à l'oral en anglais.