Allgemeine Informationen
Legaleinheit
Framatome ist ein international führender Hersteller in der kerntechnischen Industrie. Dank seiner internationalen Expertise, innovativer digitaler Lösungen und ebenso zuverlässiger wie effizienter Technologien genießt das Unternehmen seit vielen Jahren einen ausgezeichneten Ruf und steht für hohe Qualität und exzellente Leistung. Auf dieser Basis entwickelt, fertigt und installiert Framatome Komponenten und Brennstoffe sowie Leittechniksysteme für Kernkraftwerke und bietet umfassende Serviceleistungen für Reaktoren. Rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aller Welt tragen jeden Tag dazu bei, die Sicherheit und Wirtschaftlichkeit kerntechnischer Anlagen stetig weiter zu verbessern, um sauberen, bezahlbaren und mit geringem Kohlenstoffausstoß erzeugten Strom bereitzustellen. Besuchen Sie uns auf www.framatome.com und folgen Sie uns auf Twitter: @Framatome_¬ und LinkedIn: Framatome.
Die Anteile an Framatome halten EDF (80,5 Prozent) und Mitsubishi Heavy Industries (19,5 Prozent).
Kennziffer
2024-17721
Datum der Veröffentlichung
16.09.2024
Beschreibung der Stelle
Berufsfeld
H - HUMAN RESOURCES - H3 - Personalentwicklung
Stellentitel
Manager People Development (m/w/d)
Eingruppierung
EG11
Aufgabenbeschreibung
In dieser Position beraten Sie die Framatome Leadership Teams in Hinblick auf Leadership Programme. Für diese verantworten Sie die Bedarfserhebung, Grobkonzeption, Auswahl von Trainern und Beratern sowie das Impact Measurement.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Aufbau eines Personalentwicklungscontrollings zur Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungsinitiativen
- Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie und -maßnahmen zur Anpassung und Modernisierung des Angebotes
- Identifizierung von Talenten unter Nutzung des Konzern-Prozesses für die Nachfolgeplanung sowie Durchführung von Talentmanagement-Programmen
- Förderung und Bindung von Schlüsseltalenten sowie Förderung der Diversität/Inklusion der Belegschaft mit einem Schwerpunkt auf Gender Diversity
- Unterstützung bei der Einführung digitaler und innovativer Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Mitarbeit an HR-übergreifenden Projekten zur Digitalisierung
Die Teilnahme an internen und externen Konferenzen und Symposien zur Aufrechterhaltung der branchenspezifischen Fachkenntnisse ist ebenfalls Bestandteil Ihres daily business.
Das bieten wir Ihnen:
- langfristige Perspektive in einem international agierenden Unternehmen
- 35h-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
- attraktive und moderne Arbeitsumgebung, die Raum für individuelle Entfaltung gibt
- 50% Kostenübernahme Ihres Deutschlandtickets
- Fokus auf Effizienz und Nachhaltigkeit
- zahlreiche Sportangebote und Gesundheitsaktionen im Unternehmen
- Company Bike
Anforderungen
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik oder Psychologie
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines mittelständischen Unternehmens mit Schwerpunkt Leadership/Talent Development
- Erfahrung mit der Einführung von Nachfolgeplanungen, die nachweislich die richtigen Kandidaten/innen beinhalteten sowie dazu beitrugen, die Diversität der Führungsmannschaft zu erhöhen
- Sehr gute Englischkenntnisse (B1), Auslandserfahrung ist wünschenswert
Sie können nicht alle Anforderungen erfüllen oder sind Quereinsteiger, können aber erfolgreiche Personalentwicklungsstrategien vorweisen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Regelmäßige Arbeitszeit
Vollzeit
Einsatzort der Stelle
Arbeitsort
Deutschland, Bayern - Erlangen, Erlangen
Erste Tätigkeitsstätte
Erlangen
Stellenkategorie
Standard
Qualifikation
Höchster Bildungsabschluss
Master/Diplom
Berufserfahrung
Mehrjährige Berufserfahrung
Antragsteller
Nachname der Führungskraft
PERIZONIUS
Vorname der Führungskraft
Ingo
E-Mail der Führungskraft
ingo.perizonius@framatome.com
Betreut durch
Hauptansprechpartner
Marisa Talamazzini
