Dans un environnement matriciel international fortement marqué par des acquisitions externes récentes, des enjeux d’intégration et de structuration importants, vous êtes moteur pour soutenir les enjeux de croissance et d’intégration de la BU. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines de la BU, le poste couvre les missions opérationnelles suivantes :

1/ RRH en charge des filiales et « petits pays » où la BU est implantée dans le monde (170 personnes - Hongrie, République Tchèque, Slovaquie, Corée, Chine, Russie).
- En autonomie, vous êtes l’interface prioritaire des general managers locaux pour le pilotage de tous les processus RH (entretiens, rémunération (revue de salaires, RPV, autres dispositifs locaux), people review, campagne expertise, GPEC, recrutement, enquête d’opinions salariés)
- Vous vous assurez de l’application des process RH, y compris en dehors des outils standards implémentés dans le groupe
- Vous gérez les expatriés ou contrats locaux, veillez à la bonne interface des systèmes locaux de reporting effectifs pour assurer la qualité des données consolidées au plan international,
- Vous accompagnez les plans de soutien spécifiques aux pays (renfort des actions de recrutement en Europe de l’Est, mise en œuvre des plans d’actions de partenariats avec les universités cibles des pays etc),
-Vous veillez au traitement des situations individuelles et à leur bon accompagnement.
 

2/ Vous participez activement à la structuration globale de la BU au travers de missions transverses :
- Vous veillez à la cohérence de la filière commerciale internationale (50 p) en collaboration avec le directeur Sales & Marketing (suivi de la population globale worldwide, critères d’éligibilité au dispositif d’incentive spécifique commercial, préparez la HR Sales review internationale)
- En lien avec un enjeu fort de la BU, vous pilotez le processus de gestion des compétences, analysez les résultats de la GPEC, contribuez au diagnostic et proposez des actions pour soutenir le développement des compétences des collaborateurs d’une BU en croissance dynamique.
- Coordination : support à la coordination worldwide des process Groupe : Pulse/MYEDF, PDA, GPEC, programme d’intégration Framatome Europe, mise en place avec les « process owner » concernés (DMI et C&B notamment), des processus pour le pilotage des « petits pays »
- Performance : vous proposez les améliorations pour faciliter le pilotage des indicateurs clés de performance de la BU dans un contexte d’intégration de nombreuses filiales aux outils propres

Dans un contexte en croissance dynamique, possibilité d’être amené à couvrir d’autres unités en fonction du dimensionnement de la BU.

Vous rapportez hiérarchiquement au DRH de la BU I&C, ce qui vous conduit à travailler de manière intégrée et coordonnée avec l’ensemble de l’équipe RH (8 personnes en France sur différents sites) et les différentes entités à l’étranger avec lesquels vous aurez un rôle actif de coopération.

Issu(e) d’une formation en IAE, IEP, école de commerce ou équivalent universitaire, vous possédez un BAC+5 en Ressources Humaines ainsi qu’une expérience réussie dans des fonctions RH généralistes de plus de 5 ans.

Une expérience similaire dans un environnement matriciel, international exigeant tout comme la couverture d’un scope multisites en France est un atout.

Vous avez le goût de l’opérationnel, l’esprit d’équipe, vous faites preuve d'initiative et possédez le sens du service et de la diplomatie.

Vos capacités d'adaptation dans un contexte business très évolutif, en croissance, et interculturel sont essentielles.

Vous savez prendre du recul dans les situations difficiles et vous avez un esprit d’analyse et de synthèse développé.

Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client et faites preuve d'agilité pour proposer des solutions.

Votre rigueur, proactivité et orientation résultats seront des atouts pour mener à bien vos missions dans un environnement international en pleine évolution. 

Vous disposez de compétences informatiques (Excel, Powerpoint) et d’une bonne maîtrise de l’anglais.