Sous la responsabilité du coordinateur des référents techniques chaudronnerie, il apporte son soutien technique aux opérateurs dans le domaine de la chaudronnerie : assemblages mécaniques, tubage, sertissage par dudgeonnage, expansion hydraulique, élimination de matières, meulage manuel ou automatique, création de références, traçages, marquages, ...

Missions principales

 · Accompagner techniquement l’atelier dans la mise en œuvre des opérations critiques identifiées

  - Assurer les préparations techniques des opérations.

  - Réaliser un suivi technique des opérations (tête de série, réparation...).

  - Vérifier et valider la réalisation des opérations identifiées en atelier (FSO).

  - Dispenser les prejob briefing, mettre en œuvre les pratiques de fiabilisation.

  - Participer à la remontée du REX auprès des Techniciens méthodes procédés et Process Owners.

· Maintenir et monter en compétences le personnel

    - Participer à la formalisation des transferts de compétences (Supports formations…).

  - Dispenser / mettre en œuvre les supports de formations définis par les méthodes procédés.

  - Former aux gestes spécifiques, accompagner la réalisation en atelier.

  - Co-habiliter avec la maitrise atelier les opérateurs chaudronniers sur les opérations qui le nécessitent.

· Rôle de conseil / Sachant technique

   - Être l’interlocuteur privilégié des opérateurs et chefs d’équipes sur les problèmes techniques.

  - Peut ponctuellement être sollicité dans les groupes de travail et d’amélioration continue.

Fonctionnement principal

 Les référents techniques sont en marche postée.

 Ils interviennent sur demande de leur manager dans toutes les activités suivant leurs domaines de compétences.

 Ils assurent le suivi des opérations identifiées dans une liste fournie par leur manager, liste construite en collaboration avec les responsables d’activités en fonction des opérations sensibles identifiées.

 Pour chaque opération suivie, ils s’assurent que les consignes spécifiques soient appliquées, notamment que les croquis et commentaires nécessaires au REX soient bien renseignés et toute modification/adaptation de consigne est à remonter au manager.

 Ils capitalisent le REX qui sera analysé par leur manager et les services techniques pour assurer leur prise en compte.

 En début de poste, le chef d’équipe pourra solliciter le référent technique pour le poste en s’appuyant sur les besoins d’accompagnement individuel des personnes les moins expérimentées.

 Ils dispensent les formations ; à ce titre ils conservent leur qualification afin de pouvoir former et transmettre les gestes métiers.

 Le passage de consigne est assuré entre le référent montant et descendant lors du recouvrement de poste. Il sera complété si besoin par une explication en atelier sur le poste de travail concerné.

 Ils participent aux différents rituels nécessaires à l’organisation et à la coordination de leurs activités.

Savoirs

- Maitrise des gestes techniques de chaudronnerie

- Connaissance des produits et moyens de production du site de Saint-Marcel

- Notions de base en Contrôle Non Destructif

- Connaissance des principes de base d’amélioration continue (8D, A3,…)

 Savoir-Faire

- Assurer les REX des opérations suivies

- Formaliser les propositions d’amélioration

 Savoir être

- Être rigoureux et organisé

- Bon relationnel en équipe

- Capacité à transmettre ses connaissances / Sens de la pédagogie

- Niveau d’exigence et exemplarité dans l’application des consignes

- Être force de proposition et être en phase avec les valeurs du groupe FRAMATOME, les appliquer au quotidien

 Niveau de formation

Opérateur très expérimenté (minimum 10 ans) et qualifié en chaudronnerie