Rattaché(e) à la DRH du site, cette création de poste est partagée entre des missions
RH opérationnelles et de pilotage de projets transverses à fort enjeux pour le site.

1/ Projets RH

En parallèle à vos fonctions opérationnelles quotidiennes vous serez en charge de la structuration et du pilotage d’une partie des projets transverses RH correspondant à la feuille de route de transformation du site :

• Piloter, structurer et animer les Groupes de Travail avec les salariés et les IRP
• Préparer et participer aux négociations avec les Organisations syndicales

Garant(e) de la santé physique et mentale des équipes vous participez activement à la prévention des risques psycho-sociaux afin d’assurer des conditions de travail sereines pour tous :

• Participer à la mise en œuvre de notre politique de prévention des Risques Psycho sociaux
• Participez à l’animation du dispositif d’écoute et d’accompagnement avec les services de santé du site.

2/ RRH :

Au sein d’une équipe de trois RRH, vous serez en charge de déployer l’ensemble des processus du cycle managérial RH et accompagnez au quotidien les managers sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes sur un périmètre d’environ 200 salariés.

Piloter la gestion de l’emploi et des compétences :

• En cohérence avec le budget, vous pilotez le plan de recrutement de votre périmètre en réponse aux besoins de l’organisation.
• Vous construisez et assurez la mise en œuvre du plan de formation.

Favoriser le développement des talents :

Responsable de la gestion de carrières, vous réalisez des entretiens de carrières, assurez le suivi de la performance, des souhaits de mobilité et animez le processus de People Review afin d’identifier les talents, d’alimenter les plans de succession et d’accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Décliner la politique salariale :

Déployer l’ensemble des campagnes C&B dans le respect des budgets. Vous expliquez et valorisez les politiques et veillez à l'équité de traitement au sein de votre périmètre.

De formation supérieure (BAC+5), idéalement en Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d’expériences professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines ou du Conseil en Droit Social dans le secteur industriel.

Enthousiaste, dynamique, vous avez à cœur d’être un(e) partenaire privilégié(e) du management et de l’ensemble des collaborateurs du périmètre dont vous avez la responsabilité.

Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité. Doté(e) d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre intelligence situationnelle et appréciez le travail en équipe.

Vous êtes capable d'échange par écrit et à l'oral en anglais