Informations générales
Entité légale
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
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Référence
2024-17333
Date de parution
30/05/2024
Description du poste
Métier
F - FINANCE - F1 - Pilotage financier
Intitulé du poste
EDVANCE - Manager du Pôle Change, Outils et Reporting F/H
Emploi de rattachement
F3-002 Contrôleur de gestion niv.2 (cl. F-11)
Contrat
CDI
Description de la BU
EDVANCE, société créée le 1er juin 2017 et détenue à 80% par EDF et 20% par Framatome, est une filiale d'EDF, en charge de la conception (basic design) et de la réalisation (des études, à l'approvisionnement, au montage jusqu'aux essais et la mise en service) d'îlots nucléaires pour les nouveaux projets en France et à l'international. Fer de lance de la filière nucléaire française, elle vise de par ses objectifs et enjeux de compétitivité économique et de performance, à se positionner durablement sur les marchés du nucléaire à l'international et sur ceux du renouvellement du Parc français.
Description de la mission
EDVANCE recrute un(e) Manager du pole change, outils et reporting F/H à Montrouge. Vous serez au sein du projet HPC EDVANCE le groupe CROC est rattaché au service central de Contrôle de Projet.
Le/La Chef de pôle Méthodes/Change est en charge des personnels rattachés aux activités (4 à 5 personnes) et de l’animation de l’ensemble des sujets transverses correspondant. A ce titre,
- Pour le compte de l’activité du pôle:
· Il/Elle est un relai sur l’ensemble des sujets opérationnels clés et anime un réseau de compétence « Cost » au sein de la communauté HPC ;
· Il/Elle est garant des structures projets (WBS, CBS, OBS) et assure un processus de mise à jour ;
· Il/Elle est responsable du processus Change au sein du projet HPC ;
· Il/Elle est responsable de l’administration de certains outils (Ecosys, UKCC) :
o Relation avec les utilisateurs
o Roadmap de développement
o Gestion contractuelle avec l’équipe de développeur
· Il/Elle assure un service de reporting financier sur le projet HPC vis-à-vis de l’interne (managers Edvance, cost contrôler) et de l’externe (Client NNB) ;
· Il/Elle est garant du processus d’Earned Value Management mis en place sur le projet HPC.
- Pour le compte des activités transverses:
Il/Elle prend en charge le Groupe Change, Outils & Reporting (COR), réalise l’ensemble des EAP/EP en début et milieu d’année, gère le gréement du groupe ainsi que le pilotage des contrats de sous-traitance format CP2S (performance, staffing … ), accompagne et soutient les personnels dans leur évolution professionnelle
· Il/Elle accompagne le responsable du groupe CROC dans la structuration de l’organisation, les procédures de gestion du projet, les données et les processus, conformément aux exigences contractuelles et aux référentiels internes Edvance ;
· Il/Elle pilote la mise en œuvre des nouveaux processus / initiatives transverses, et est force de proposition pour améliorer le fonctionnement des interfaces entre les différents services Métiers Edvance. ;
· Il/Elle participe à la conduite du changement au sein de la communauté «Contrôle de projet » : diffusion/partage des méthodes et pratiques de pilotage pour contribuer à la réussite du projet, accompagnement et support des chantiers de transformations (Costs, Change) ;
· Il/Elle est amené à remplacer le responsable du groupe CROC lorsque nécessaire sur le pilotage de certains dossiers / comités.
Profil
• Au moins 5 années d’expérience sur des projets et des offres, ou 5 années d’expérience dans des domaines financiers / Contrôle de projet
• Expérience autant que possible dans un contexte international
• Organisation, rigueur et sens de la synthèse
• Qualités relationnelles, capacité à travailler et à animer un réseau, capacité à coordonner une équipe
• Capacité à relayer les alertes, suivre les plans d’actions requis, anticiper les risques/opportunités/parades à suivre
• Connaissance des principaux métiers du projet (Ingénierie, Achat, construction…)
• Autonomie, Force de proposition et d’amélioration au quotidien
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Paris (75)
Site
Montrouge
Déplacements
Occasionnels
BU
PCM - EDVANCE MAD
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+5
Niveau d'expérience min. requis
Expérimenté (5 ans et plus)
Niveau d'emploi
Cadre
Suivi par
Recruteur
LOUISE TRIQUET
Informations additionnelles
Poste soumis à enquête administrative
Oui
Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations
Oui