Sous la responsabilité du Responsable des Référents techniques Soudage manuel, il apporte son soutien technique aux opérateurs dans son domaine de compétences.

 Missions principales

 · Accompagner techniquement l’atelier dans la mise en œuvre des opérations critiques ou délicates identifiées

  - Assurer les préparations techniques des opérations.

  - Réaliser un suivi technique des opérations (tête de série, réparation…).

  - Vérifier et valider la réalisation des opérations identifiées en atelier (FSO).

  - Dispenser les prejob briefing et mettre en œuvre les pratiques de fiabilisation.

  - Assurer la remontée du REX pour prise en compte (Hiérarchique / Services techniques).

· Maintenir et monter en compétences le personnel

    - Participer à la formalisation des transferts de compétences (Supports de formations…).

  - Dispenser / mettre en œuvre les supports de formations définis par les méthodes procédés.

  - Former aux gestes spécifiques et accompagner la réalisation en atelier (compagnonnage).

  - Co-habiliter avec la maitrise atelier les opérateurs soudeurs.

· Rôle de conseil / Sachant technique

   - Être l’interlocuteur privilégié des opérateurs et chefs d’équipes sur les problèmes techniques.

  - Peut ponctuellement être sollicité dans les groupes de travail et d’amélioration continue.

  Fonctionnement principal

Le référent technique est en marche postée.

Il intervient sur demande de son manager dans toutes les activités suivant ses domaines de compétences.

En standard, il assure le suivi des opérations identifiées dans une liste fournie par son manager. Cette liste est construite en collaboration avec les responsables d’activités en fonction des opérations sensibles identifiées.

Pour chaque opération suivie, il s’assure que les consignes spécifiques soient appliquées, notamment que les croquis et commentaires nécessaires au REX soient bien renseignés. 

Il capitalise le REX qui sera analysé par le manager et les services techniques pour assurer leur prise en compte.

En début de poste, le chef d’équipe pourra solliciter les besoins du référent technique pour le poste en s’appuyant sur les besoins d’accompagnement individuel des personnes moins expérimentées.

Lorsque nécessaire, il dispense les formations et accompagne les opérateurs dans leur montée en compétences. A ce titre il conserve sa qualification afin de pouvoir former et transmettre les gestes métiers.

Le passage de consignes est assuré entre le référent montant et descendant lors du recouvrement de poste. Il sera complété si besoin par une explication en atelier sur le poste de travail concerné.

Il participe aux différents rituels nécessaires à l’organisation et à la coordination de leurs activités.

Savoirs

- Maitrise des gestes techniques des procédés de soudage

- Connaissance des produits et moyens de production du site de Saint-Marcel

- Notions de base en Contrôle Non Destructif

- Connaissance des principes de base d’amélioration continue (8D, A3,…)

 Savoir-Faire

- Assurer les REX des opérations suivies

- Formaliser les propositions d’amélioration

 Savoir être

- Être rigoureux et organisé

- Bon relationnel en équipe

- Capacité à transmettre ses connaissances / Sens de la pédagogie

- Niveau d’exigence et exemplarité dans l’application des consignes

- Être force de proposition et être en phase avec les valeurs du groupe FRAMATOME, les appliquer au quotidien

Niveau de formation

Opérateur très expérimenté (minimum 10 ans) et qualifié en soudage