EDVANCE recrute un(e) Manager du pole change, outils et reporting F/H à Montrouge.  Vous serez au sein du projet HPC EDVANCE le groupe CROC est rattaché au service central de Contrôle de Projet. 
Le/La Chef de pôle Méthodes/Change est en charge des personnels rattachés aux activités (4 à 5 personnes) et de l’animation de l’ensemble des sujets transverses correspondant. A ce titre,

- Pour le compte de l’activité du pôle: 
·       Il/Elle est un relai sur l’ensemble des sujets opérationnels clés et anime un réseau de compétence « Cost » au sein de la communauté HPC ;
·       Il/Elle est garant des structures projets (WBS, CBS, OBS) et assure un processus de mise à jour ;
·       Il/Elle est responsable du processus Change au sein du projet HPC ;
·       Il/Elle est responsable de l’administration de certains outils (Ecosys, UKCC) :
o   Relation avec les utilisateurs
o   Roadmap de développement
o   Gestion contractuelle avec l’équipe de développeur

·       Il/Elle assure un service de reporting financier sur le projet HPC vis-à-vis de l’interne (managers Edvance, cost contrôler) et de l’externe (Client NNB) ;

·       Il/Elle est garant du processus d’Earned Value Management mis en place sur le projet HPC.

-        Pour le compte des activités transverses: 

Il/Elle prend en charge le Groupe Change, Outils & Reporting (COR), réalise l’ensemble des EAP/EP en début et milieu d’année, gère le gréement du groupe ainsi que le pilotage des contrats de sous-traitance format CP2S (performance, staffing … ), accompagne et soutient les personnels dans leur évolution professionnelle

·       Il/Elle accompagne le responsable du groupe CROC dans la structuration de l’organisation, les procédures de gestion du projet, les données et les processus, conformément aux exigences contractuelles et aux référentiels internes Edvance ;

·       Il/Elle pilote la mise en œuvre des nouveaux processus / initiatives transverses, et est force de proposition pour améliorer le fonctionnement des interfaces entre les différents services Métiers Edvance. ;

·       Il/Elle participe à la conduite du changement au sein de la communauté «Contrôle de projet » : diffusion/partage des méthodes et pratiques de pilotage pour contribuer à la réussite du projet, accompagnement et support des chantiers de transformations (Costs, Change) ;

·       Il/Elle est amené à remplacer le responsable du groupe CROC lorsque nécessaire sur le pilotage de certains dossiers / comités.

• Au moins 5 années d’expérience sur des projets et des offres, ou 5 années d’expérience dans des domaines financiers / Contrôle de projet
• Expérience autant que possible dans un contexte international
• Organisation, rigueur et sens de la synthèse
• Qualités relationnelles, capacité à travailler et à animer un réseau, capacité à coordonner une équipe
• Capacité à relayer les alertes, suivre les plans d’actions requis, anticiper les risques/opportunités/parades à suivre
• Connaissance des principaux métiers du projet (Ingénierie, Achat, construction…)
• Autonomie, Force de proposition et d’amélioration au quotidien